Sporządzenie dokumentacji powypadkowej
Dokumentacja powypadkowa
Jeśli w zakładzie pracy dojdzie do wypadku stowarzyszeniowego, to na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia odpowiedniej dokumentacji powypadkowej. Będzie on miał zaufanie do wiedzy i znajomości podmiotów zewnętrznych.
§2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
§3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§31 Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
§4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.Usługi zakresu BHP - Pracodawca
Oprócz dokumentacji, wspieramy pracodawców w alternatywnych zadaniach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Wykonujemy oceny ryzyka zawodowego
i opracowujemy kierunki pracy, aby spełnić obowiązki prawne, a jednocześnie zagwarantować kolejny poziom bezpieczeństwa w firmie.
Postępowanie powypadkowe — dokumentacja
W pierwszej kolejności należy powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem jest sporządzenie protokołu powypadkowego bhp oraz sprawdzenie okoliczności i przyczyn wypadku. Protokół powypadkowy bhp powinien zawierać:
- Wyjaśnień strony poszkodowanej
- Informacji dotyczących wypadku udzielonych przez świadków
- Opinii lekarzy i specjalistów
- Szkiców i zdjęć z miejsca zdarzenia
- Kwalifikacji prawnej wypadku
- Charakterystyki środków powypadkowych mających na celu wyeliminowanie lub zmniejszenie szansy wystąpienia podobnych zdarzeń w przyszłości
- Założenia rejestru wypadków przy pracy
- Przygotowania dokumentacji dla instytucji opieki społecznej
Skontaktuj się z nami, jeśli szukasz specjalistów od badania postępowania powypadkowego BHP.